La normativa de igualdad retributiva en España exige que todas las empresas de más de 50 empleados elaboren una auditoría retributiva integrada en su Plan de Igualdad. Esta obligación, regulada por el Real Decreto 902/2020, obliga a la empresa a analizar en profundidad su sistema salarial y garantizar que no existan diferencias retributivas injustificadas entre hombres y mujeres que ocupen puestos de igual valor.
En 2025, la Inspección de Trabajo intensificará la supervisión de estas auditorías, por lo que disponer de un documento completo, justificado y metodológicamente sólido será esencial. Desde Asesoría Lex, expertos en gestión laboral y cumplimiento normativo, explicamos cómo funciona esta obligación y cómo deben prepararse las empresas. Puedes conocer nuestro enfoque en la sección de Quiénes somos.
Qué empresas deben realizar la auditoría retributiva
Todas las empresas con 50 o más empleados están obligadas a elaborar una auditoría retributiva. Esta obligación no depende del sector, del tipo de actividad ni del volumen de facturación. Es un requisito legal para cualquier empresa que supere ese umbral y forma parte integral del Plan de Igualdad.
La auditoría exige revisar documentos clave, adaptar descripciones de puestos, definir criterios de valoración y analizar la estructura salarial completa. Este tipo de tareas se gestionan habitualmente dentro del área de gestión laboral de Asesoría Lex.
Qué es una auditoría retributiva
Una auditoría retributiva es un análisis exhaustivo del sistema salarial interno. Su objetivo es identificar y corregir diferencias retributivas que no tengan una justificación objetiva y vinculada al puesto de trabajo. No se limita a un simple registro de salarios: evalúa cómo se fija la retribución dentro de la empresa, qué criterios se aplican y si estos se usan de forma homogénea.
Contenido obligatorio de la auditoría retributiva
La normativa exige que la auditoría incluya:
- Un diagnóstico completo de salarios y complementos.
- Una valoración objetiva de los puestos de trabajo.
- Un análisis de posibles brechas salariales.
- La metodología de clasificación y promoción.
- La identificación de causas que generen diferencias.
- Medidas correctoras con plazos y responsables.
Una auditoría mal planteada o incompleta puede considerarse incumplimiento, motivo por el cual muchas empresas recurren a los servicios empresariales de Asesoría Lex.
La valoración de puestos: el punto más crítico
La valoración de puestos es el elemento central de toda auditoría. Este análisis determina qué puestos tienen igual valor y permite comparar salarios entre ellos. Debe basarse en criterios técnicos y verificables, como:
- Responsabilidad del puesto
- Cualificación necesaria
- Complejidad de las tareas
- Condiciones laborales
- Impacto en la organización
Es, además, la parte más revisada por la Inspección de Trabajo. Una valoración hecha sin metodología o sin documentos que la justifiquen puede invalidar toda la auditoría y derivar en sanciones.
Qué revisará la Inspección de Trabajo en 2025
En 2025, el control será especialmente estricto en:
Coherencia entre puestos y salarios
La Inspección revisará si dos puestos de igual valor reciben remuneraciones distintas sin una justificación objetiva.
Estructura salarial
Se comprobará cómo se aplican complementos, incentivos, pluses y variables.
Registro retributivo
Debe estar actualizado, firmado y alineado con el contenido de la auditoría.
Medidas correctoras
La auditoría debe incluir acciones concretas. Si no hay medidas o no se implementan, la empresa puede ser sancionada.
Consecuencias de no realizar la auditoría retributiva
No cumplir con esta obligación supone un riesgo jurídico considerable. La no elaboración de la auditoría se considera infracción grave, mientras que mantener brechas salariales injustificadas constituye una infracción muy grave. Las sanciones pueden superar los 225.000 euros en los casos más severos.
Además, el incumplimiento puede provocar:
- Imposibilidad de conseguir contratos públicos
- Requerimientos constantes por parte de la Inspección
- Demandas de trabajadores por discriminación
- Obligación de abonar diferencias salariales retroactivas
- Deterioro de la reputación interna y externa
Por ello, muchas empresas optan por integrar este proceso en su planificación interna a través del área de asesoría contable y fiscal.
Cómo debe prepararse una empresa para la auditoría
La preparación debe realizarse en varias fases claramente definidas. En primer lugar, es necesario recopilar todos los documentos laborales y salariales: nóminas, descripciones de puestos, complementos, políticas internas, historial de ascensos, tablas salariales y criterios de valoración.
Posteriormente, debe elaborarse un registro retributivo completo y actualizado, que servirá como base para el análisis. A partir de ahí se realiza la valoración de puestos y la identificación de brechas salariales. Si existen diferencias que superan el 25 %, la empresa deberá aportar una justificación objetiva y cuantificable.
Finalmente, se diseña un plan de actuación que incluya medidas para corregir desigualdades, responsables internos y plazos de ejecución.
Todo el proceso requiere precisión técnica y documentación sólida, especialmente en empresas con múltiples categorías o estructuras complejas.
Cómo ayuda Asesoría Lex a cumplir esta obligación
Asesoría Lex ofrece un servicio completo para que la empresa cumpla con la auditoría retributiva sin errores ni riesgos. Nuestro equipo se encarga de:
- Realizar la auditoría retributiva íntegra.
- Valorar los puestos con metodología profesional.
- Actualizar el registro salarial anual.
- Analizar brechas salariales y justificar diferencias.
- Elaborar el plan de medidas correctoras.
- Preparar la documentación para la Inspección.
- Asesorar durante revisiones o inspecciones posteriores.
Puedes solicitar más información en la sección de contacto.
Conclusión
La auditoría retributiva para empresas de más de 50 empleados no es un trámite puntual, sino un requisito que exige rigor técnico, metodología y control documental. En 2025, con un refuerzo claro de la Inspección, disponer de una auditoría bien elaborada será esencial para evitar sanciones, proteger la estructura interna y garantizar la igualdad salarial dentro de la organización.